smolsnegika, 48 - 28 июля 2010 19:01

[B]ЧАСТЬ 1[/B] Интересная тема, для меня щас актуальная. Прям захотелось ответить. Как бы взгляд с другой стороны. Возможно, если вы менеджер по персоналу (или что-то типа того), этот комент поможет вам усовершенствовать "отбор кандидатов". Итак...

[B]Лягушачий путь в никуда[/B]

Надоело мне работать на старом месте. Надоело до жути. Решил уволиться. Вокруг хорошие люди говорят: "Ты, милок, сначала себе подыщи работу, а потом уж уходи отседа". Покупаю газети, типо ищу. Месяц, два - результата 0. А на работу хожу как на каторгу, даже деньги (вроде неплохие для нашего города) радости не приносят. Ну все сил нет - уволился. Сижу дома. Жара, блин. Поехать некуда. Короче, немного депрессняком закусил. Деньги заканчиваются. Родители мозги каждый день канифолят насчет работы, хотя я деньги отложил на тунеядство. Да и сам понимаю, что, блин, хочешь-не хочешь, а работать надо, ибо локтями одними, да волосами на груди сыт не будешь. Ну что. Мужик сказал - мужик сделал. Будем искать работу. А какую именно? По каким критериям? Учился на одно, а предложений много - по другому. Решил: раз уж не получилось в одной сфере, попробуем в другой - подаемся в продаже. Это типа менеджером. Опыта нет ни хрена. Знаний то же особых нет, ибо там где я хоть что-то соображаю, оных специалистов особо не требуется. Сиди-не сиди, а жрать-то хочется. И тут-то начались мытарства... [I]1 ступень лягушачьего пути.[/I] Поехал устраиваться в широкопрофильный магазин. Как обычно, анкета. Пока заполнял, посмеялся. Графа "достоинства и недостатки". Ну про достоинства понятно. Теперь недостатки - уважаемые, вы что хотите там увидеть. Любой адекватный человек понимает, что он не совершенен, у всех есть недостатки. Долго думал, что ж написать. Не потому, что у меня их нет, а просто, что б не сгореть со стыда. Да ведь еще их требуют три штуки, епт. Накатал что-то. Директор выпучивает глаза - а как ты работать-то будешь? В другой раз был умнее. Прочитал статейки в интернете и воспользовался. Так и написал: "Недостатки, конечно же есть, но они никак не влияют на работу". Видно было, что менеджер не готов к такому ответу. Давай допытываться до недостатков, пришлось выкладывать - реакция та же (см. выше) Графа типа "расставьте приритеты работы" (извиняйте, не помню точно как это называется - это, где надо баллы расставить по пунктам "коллектив", "зарплата", "карьера" и тд). Сидишь и думаешь, что делать. Напишешь не так - не возьмут. А как правильно - не знаю. Я-то на своих шишках уже догнал, что самое важное это "профессиональный рост" и "интерес", а потом уж все остальное. Ибо только в этом случае у человека будет и зарплата хорошая (увеличивающаяся) и отношения в коллективе. Ну здесь, я так понимаю, это вопрос чисто интуитивный. А вы не задумывались над тем, что в Интернеты полным полно рекомендаций о том "как правильно заполнять анкеты"? Приходит такой "подкованный" человек и кажется работодателю идеальным, его берут. А на деле оказывается, что лучше было бы взять какого-нть бывшего слесаря, ему ито инетересней и продуктивней работалось. Графа "ин яз". Здесь вообще смешно. Вы зачем эту графу в анкеты включаете, если заведомо знаете, что никакого практического применения знаниям ин яза не предполагается, будь он хоть трижды полиглот. А если человеку будет интересна работа, то он скорее всего и сам захочет изучать языки, при надобности, конечно же. А при желании, как вы знаете, это легко сделать. Я вот 8 лет якобы изучал немецкий язык и что? Ни фига не знаю. А почему? Да потому что не интересно это было. Хотя база какая-то все же есть. И если вдруг понадобиться освою менее чем за пол года. Графа "дети и семья". Здесь не понятно. Это типо, если семья есть, то человек будет лучше работать, меньше вероятность, что он уйдет. Второе да. Но насчет продуктивности я бы поспорил. Тогда уж нужно будет узнавать, причем не простым интервьюированием, какие отношения в семье. Если там ругань, то ни о какой продуктивности и речи быть не может. Графа "какими комп. программами владеете". Ну это уж смешно. Если я устраиваюсь монтажником, то на фиг мне вообще компьютре. Да и что там написать-то: МС Офис, Интернет, почта, аська - этим, наверное, даже обезъяна уже владеет. К тому же, если человек пришел устраиваться на "офисную" работу, то он уж точно этим владеет. Задавайте более конструктивные вопросы: 1С, Autocad и тд. И еще одно "но" по этому поводу. Как вы думаете: легко ли будет освоить человеку новую программу, если он постоянно имеет дело с компьютером? [I]2 ступень[/I] Поехал в экономическую зону. Почему-то подумалось, что экономическая зона - это круто. Зарплаты там должны быть на порядок выше (ну подумалось так почему-то). Не посмотрел, что добираться туда час с пересадками. Посетил два завода. Завод 1 - по производству какой-то автомобильной проволоки. Охранник-умница мне прям на входе сказал: "Приходят че-то много и никто не возвращается. Они, наверное, второго Ленина ищут". Заполнил анкетку. В графе по ин. язам написал "русский" (что, правда, то правда). Девушка возмутилась: "Как так, у нас ген директор - бельгиец, как вы с ним абщаться сможете". Пришлось подписать нем и англ. Странно и смешно: во-первых, это с каких пор ген директора общаются с механиками (читай, слесарями); во-вторых, приехал чувачок из Бельгии в отсталую Россию, мало того, что подрывает устои нашего общества (дорог и так нет), так и русский язык ума не хватает выучить (конечно, как же так, это ж директор, под него все должны подстраиваться). Еще я смотрю, ребята из дружественной Европы походу нас, русских, вообще за людей не считают. Поставил конвейер - дал обезъянью работу и все отлично.

[B]ЧАСТЬ 2[/B]
Далее эта девушка намекнула: "Вы подождите недельку. Но по вашим звонкам мы будем делать вывод о желании получить работу". Какое нахрен желание: я даже не знаю, что покупаю - ни в цех сводить, ни рассказать. Так что я сразу понял - тут даже и ждать не надо.

Завод 2 - производит типа стеклянные бутылки. Смортю на сайте: епт, вакансий 20. Такое чувтсво, что завод разваливается, люди бегут оттуда, как тараканы. Ну все равно поехал. Предложили мне только 2: слеварь - за 7 тыс. руб. и оператор - за 20 тыс. Причем на последней работать нужно при температуре 50 град и дышать разным говном. Ну хоть в цех отвели. Встретил меня какой-то полустрезвый мастер, провел в кибитку. Коллектив, писнец, будто зеки. Ниче толком не объяснил, только сказал: "Ну иди посмотри, как ребята работают". Сразу насторожила фраза кем-то плюнутая: "Работать некому". Добавка к этому заводу (специально для вас). Очень мало работодателей смотрят документы, диплом. А ведь он у меня красный. Если подумать, это о чем-то может сказать. Я уже стал стыдиться красного диплома. Один директор сказал мне: "Надо гордиться этим", на что я ему ответил: "Какой от него толк, если его не все даже смотрять". Так что, если хотите найти кого-то стоящего, то смотрите доки прям на первом свидании. Даже, если не примете, этот жесть оставит меньше негатива в душе человека и он, возможно, не польет ваше предприятие потоком мысленного говна при выходе - эгрегору меньше достанеться))

[I]3 и 4 ступень[/I].
Посещение двух заводов конвейерного типа. Здесь особо рассказывать не о чем. Опыт уже был. Низкоквалифицированная работа, постоянная текучесть, зарплата в большинстве своем маленькая. Здесь можно проработать 10 лет и ничему не научиться. Рано или поздно все уходят оттуда. Выходит такой человек и думает: "Блин, вот я работал 10 лет и ничего-таки не умею"

[I]5 ступень[/I]. Нашел вроде интересную работу. Причем как-то случайно она подвернулась: пришел на одну, а предложили другую. И зарплата вроде ничего, и по специальности, и рост вроде есть (ну хотя бы потенциальный, а-то ведь иной раз даже и такового нет). Начались переговоры. 3 дня *бали мне мозги. В итоге: "Да вот понимаешь ты механик, а электрику не знаешь" - "Научусь" - "Ладно, но видишь у тебя прав нет" - "Как устроюсь, через 2 месяца будут" - "Я подумаю". Подумал, блин. Почему все ищут супер-пупер профессионалов и никто их выращивать не хочет. У вас ребенок сразу научился ходить? А говорить? Зато потом как вы радовались его словам, движения. А здесь хотят, чтоб сразу родился 25-летний чувак, который ходит, говорит, да еще и деньги компании приносит и желательно, чтобы все его жизненные интересы крутились вокруг работы (часов 12 в сутки как минимум) Вы где в России специалистов-то видели? Если они и есть, то по пальца пересчитать можно, остальные постоянно маятся поисками работы. Подумать, сколько работодатель теряет денег из-за своей глупости. Ведь если пришел новый человек, его надо обучить, рассказать, показать, постоянно под ручку водить. Если толковый, то через 2-3 месяца будет колотить деньги и глаз радовать. А тут, блин, пришел и думаешь: "че делать, сам-то не умею, а все заняты, а чтобы что-то спросить, надо хоть что-то знать". Посидел день-два, максимум неделю - и пошел в другое место. А они все ищут... Раз разговор коснулся, приведу свои наблюдения. Учить вас я не собираюсь - Боже упаси. Но это может сберечь вам нервы.

Итак, пришел новый человек (с опытом или без):
1. Не оставляйте его на произвол судьбы - он будет сидеть и смущаться. Дайте какую-нибудь работу по мелочи. Пофиг пусть бумаги какие перекладывает или разносит, помогает мебель переставлять, товар расскладывать (сами придумаете). По мелочи - первое время. Так он и в работу втянется (первые несколько дней - это ж огромный стресс) и со всеми перезнакомиться за несколько дней.
2. Опять же практика. Не давайте ему изучать тома-каталоги товаров (голова пухнет от этого - 8 часов втыкаться) - постепенно изучит
3. Лучше приставить его к какому-нть адекватному человеку, который, может чему-то научить (и не жадный на это). Ну а если у вас все заняты и наставников не можете выделить - очень плохо, одни проблемы и нервы на такой работе.
4. И уж ни в коем случае, если он проявляет инициативу, пытается что-то узнать, научиться чему-то, нельзя говорить ему "Посиди, успеешь еще". Энтузиазм быстро улетучивается и из возможного золотого самородка в будущем вы получите обезъяну.

Путь зашел в тупик. Лягушка решила полежать в больничке, анализы токо сдаст...

[B]ЧАСТЬ 3[/B] (блин, пришлось помучиться с разбивкой текста - слишком большой оказалси) Добавка. Пункт 1 (вашей записи) - это приколько Пункт 2. Тут, видите, какая штука. Иной раз человек приходит и несколько сомневается: кем пойти работать (если вакансий много). С одной стороны, старая сфера деятельности уже опостылела, хотелось бы попробовать что-то новое. С другой, возмут ли меня туда, куда я хочу - навыков-то нет - хоть и желание большое. А вопрос "Что умеете?" так это ващпэ самы каверзный вопрос. Что нужно, чтобы я умел? Может что-то и умею, что вам нужно? Так что нужно? Научиться всему можно. Ну умею я кирпич ложить или гайки крутить, или интегралы выщитывать - вам это нужно для должности продавца? Конструктивные вопросы надо задавать, а не абстрактные - и не будет ТИШИНЫ (наверное, часто такое образование встречается?) Пункт 3. Это, конеш, тяжелый вопрос. С одной стороны, я понимаю, что в начале не могу претендовать на высокую зарплату. С другой, энтузиазма работать за 7 тыс рублей особого нет. И ведь, что смешно. Что 5 леть наза было 7 тыс, что сейчас. А инфляция? А ком платежи (у меня зимой за одну квартиру нужно платить 6 касариков). И еще. Если зарплата не зависит от самого человека (это, к примеру чистый оклад или тарифная ставка), то возникает вопрос: "Какой смысл мне вкалывать, если, что я просплю всю смену, что буду вкалывать, получу одно и то же, только устану?" Ну и, конечно, переработки надо оплачивать соответсвенно. А то как у меня было несколько лет назад: переработка стоила дешевле, чем нормированный час, а еще пытались что-то требовать от нас.
[B]ЗЫ:[/B] Орфографию не соблюдал. Надеюсь, я вас ничем не оскорбил - намерений таких не имел. Немножно излил накопившееся. Может, чем-то поможет...